Contrairement à ce que l’on entend souvent, un atelier solidaire en entreprise n’est pas un team building. Bien évidemment, nos clients, en nous missionnant, ont l’envie que leurs collaborateurs.rices puissent vivre un moment de cohésion d’équipe hors des murs de l’entreprise. Cependant, nos clients vont plus loin dans cette démarche en donnant l’opportunité à leurs collaborateurs.rices de découvrir l’univers associatif, un monde parfois méconnu d’eux. Quand arrive le moment du debriefing en fin d’atelier, on.

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La société B & Capital,  Société d’investissement, a permis à ses 9 collaborateurs de donner de leur temps pour la 3ème fois, à une activité solidaire en lien avec l’économie circulaire, dans un atelier solidaire. Le 9 novembre 2023, ils ont aidé l’association Extramuros, partenaire de Mécélink, à remettre en état des matériaux bruts (gisements de bois) afin de préparer les futurs ateliers d’activités éducatives destinés aux jeunes des quartiers. Ces ateliers, d’une durée de 3 à 4 semaines,.

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Les collaborateur.rices de Daiichi Sankyo, groupe pharmaceutique mondial japonais, ont participé à nouveau le 11 juillet dernier à une journée de solidarité. 3 ateliers avec des partenaires associatifs de Mécélink en faveur de l’éducation, le handicap et l’environnement. Réalisation d’une fresque amovible : Un groupe a eu comme mission d’embellir le cadre de vie des hébergés d’un accueil médicalisé du SamuSocial de Paris. Ces personnes, issues de la rue, cumulent handicaps et pathologies plus ou moins.

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Pour la 2ème année consécutive, les collaborateur.rices de la société B & Capital,  Société d’investissement ont donné de leur temps, le 21 juin dernier, en faveur d’une association, partenaire de Mécélink pour l’entretien d’un jardin partagé. Leur mission était d’apporter leur soutien dans l’entretien d’un jardin partagé de Veni Verdi dans une école. Au programme :– plantation d’aubergines, poivrons, oignons, – désherbage de la zone pédagogique des collégiens SEGPA,– fabrication et installation de tuteurs tipi pour l’espace tomates,– nettoyage et.

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Le mardi 13 juin 2023, deux associations partenaires ont accueilli les collaborateurs.rices d’Advans International, une entreprise de microfinance. L’objectif était d’embarquer les équipes autour de projets de solidarité sur une journée. * Atelier en jardin urbain :18 collaborateurs.rices ont découvert un jardin urbain de l’association Veni Verdi sur le toit d’un immeuble ENEDIS. Surprenant ! Ce dernier permet de profiter des bienfaits du jardinage, même 15 mn, de mettre les mains dans la terre qui entraîne la sécrétion de.

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Le mardi 6 juin, 56 collaborateur.rices de l’entreprise Orange, société de télécommunications, ont participé à un après-midi de solidarité dans Paris. 3 équipes réparties dans 3 ateliers solidaires en faveur de l’environnement et du social. * Atelier entretien et aménagement d’un jardin urbain :Le groupe a travaillé dans un jardin urbain d’un collège parisien. Ils ont été très courageux car il faisait très chaud ! Quelques actions réalisées :– Découpage des tiges des fèves (quasi.

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Il était temps ! J’ai enfin participé à un atelier FRESQUE DU CLIMAT dans un lieu très adapté : La Récolte Citadine à Paris 20ème. Je vous recommande : larecoltecitadine – Epicerie bio, Café-cantine & Ateliers !Que dire ? Très instructif et fédérateur. On prend encore plus conscience des enjeux liés aux dérèglements climatiques. On se rend compte aussi qu’il y a encore du travail notamment sur la sensibilisation de l’Homme, dans son approche de la vie,.

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Le 8 décembre dernier, les collaborateur.rices de la société B & Capital,  Société d’investissement, ont expérimenté pour la toute première fois une immersion totale dans les locaux d’une association qui lutte contre la précarité féminine et infantile en Ile-de-France. Leur mission était d’apporter une aide logistique essentielle ! Trier et ranger, par taille, une montagne vertigineuse de vêtements, des livres et des jouets, Faire les inventaires des denrées alimentaires enfants, Préparer des paquets de 20 couches et des sacs alimentaires et d’hygiène pour.

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Cette charte est l’aboutissement d’un travail collectif initié en 2020 qui a retenu les niveaux d’exigences les plus élevés. Elle est portée et reconnue par l’ensemble des organisations membres de la Coordination Générosités. La charte pose 4 principes déclinés en exigences opérationnelles précises et simples d’appropriation : Gestion désintéressée des opérations de mécénat Respect mutuel mécène-porteur de projet Gestion rigoureuse et proportionnée des opérations de mécénat Communication transparente Pour télécharger la Charte : charte_de_deontologie_du_mecenat_dentreprise_-_cg_-_18.10.2022.pdf (admical.org).

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